Position

HR(战略方向)

Published on 19/02/2024

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房地产

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人事行政财务

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北京

Job Description:

1、挖掘企业战略需求:深入了解公司的战略目标,分析为实现这些目标所需的人才数量、质量、能力和结构等,以便找到现有人力资源与战略目标之间的差距,并寻求解决途径。
2、人力资源配置:基于公司的战略目标来配置所需的人力资源,包括引进满足战略要求的人才、对现有人员进行职位调整和优化,以及建立有效的人员退出机制以输出不满足公司需要的人员。
3、人力资源开发:对公司现有人力资源进行系统的开发和培养,组织相应的培训,制定管理层继任计划和员工职业发展规划,以确保员工的成长与公司战略保持同步。
4、人力资源评价:建立科学有效的绩效管理体系,对员工的绩效进行评估,确保员工的工作成果与公司战略目标一致。
5、人力资源激励:设计合理的薪酬和激励机制,激发员工的工作热情和创新能力,促进员工为实现公司战略目标做出贡献。
6、支持直线经理:支持直线经理,并向其提供人力资源管理的平台和工具,确保人力资源管理工作得到有效执行。
要求:
1、人力资源专业统招重本科毕业以上学历,海外硕士人力资源专业毕业更优;
2、3年以上工作经验,不少于3年咨询公司从事人力战略咨询经验;
3、英语可做工作语言。

Industrial sector

房地产

Reference code

21402

Consultant

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