Position

组织发展专员(OD)

Published on 14/07/2023

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能源

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人事行政财务

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宁德

Job Description:

工作职责:
1、承接公司业务流程,根据公司组织管理规定,梳理并审核各部门的组织结构和岗位设置的合理性,并协助做集团化组织设计相关方案;
2、根据业务规划,每年年初制订人力编制规划方案,并统筹在各业务部门内实施和管理编制的使用合理性;
3、根据业务需求的变化,负责定期回顾各部门组织,岗位,人力配置方案的合理性,并作相应调整;
4、结合公司岗位现状,协助进行相关群体的岗位分析和岗位标准的制订;
5、负责公司干部管理工作,包括干部任用,选拔,考核,改善提升等;
6、负责关键人才的选拔晋升方案的制订与实施;
7、负责个人绩效管理方案的制订与实施。

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具备3年以上大型企业组织与人才发展工作经验,熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式;
3、熟悉集团化的组织运作模式和组织管理的基本原则,熟悉并实操过人才选拔晋升的方法论和工具;
4、具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力,具备强烈的工作责任感;
5、乐于并善于开拓新资源,人际交往能力强,行事周到细心,善于团队协作;
6、具备一定的项目领导力,能够独立运作项目性工作,结果导向;
7、优秀的书面及口头语言表达能力,英语流利者优先。

Industrial sector

能源

Reference code

20536

Consultant

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