人力资源业务伙伴

Job Description:

作为人力资源通才支持东亚商业机构，包括销售，市场，客户服务，部门团队等。人力资源职能支持包括学习与发展、项目部署、组织效率、人才管道和管理、员工健康以及人力资源活动的所有其他方面。

•在人才和绩效管理方面支持和指导
•通过员工调查和行动计划流程提高员工敬业度
领导人力资源和组织的关键项目以支持业务目标
•推动人力资源流程和工具的部署，同时确保遵守伊顿的价值观和理念，符合企业和部门亚太地区的指导方针
•与人力资源部门合作，对整个人才获取过程负责，以确保吸引最合适的人才进入组织
•与人力资源服务部门合作，管理员工的生命周期流程，包括入职、新员工和解雇
•与人力资源部门合作，确保薪酬福利的执行，特别是工资的执行
利用人力资源分析工具(人力资源平衡计分卡)，根据人力资源系统中准确的源数据，推动和支持业务和就业决策
•深入了解业务增长/挑战，与HR负责人一起设计动态SIP、VPP计划，激励员工
•就复杂的急诊室问题或道德问题为其他HRBP和当地员工提供咨询或帮助
参与东亚地区的整合项目，确保实施公司标准实践和计划
•在了解当地劳动法、文化和充分利用当地人力资源的基础上，与人力资源总监一起设计有效的员工沟通方法和渠道，覆盖15个国家
•与人力资源主管和MoP合作，评估每位员工的技能水平，并设计正确的培训和发展计划，以满足组织的快速发展
•与人力资源主管合作，调动每位员工的积极性，创造良好的工作环境，使其贴近业务战略，并将核心价值传递给每个人


要求:
大学本科及以上学历
8年以上跨国公司人力资源相关工作经验
熟悉当地劳动法
良好的沟通能力和紧迫感
较强的学习敏捷性

Industrial sector

其他

Reference code

19365

Consultant

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