组织发展经理

Job Description:

岗位职责：
1、负责组织分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
2、根据总部发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司组织发展体系框架并推动落实；
3、参与各部门内组织相关的诊断、优化、变革等工作，推动组织有效运转；
4、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具为组织内部协调提供专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源规划、组织发展相关工作经验；
3、人力资源理论知识基础扎实，了解相关人事政策、劳动法规；
4、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
5、具备优秀的团队写作能力，较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力。

Industrial sector

消费品

Reference code

16999

Consultant

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