员工关系（关怀）

Job Description:

工作职责：

1. 负责制定劳动关系管理制度，推动工作流程持续改善，维护和谐的劳动关系；
2. 负责搭建员工沟通体系，敏锐捕捉员工心声，形成沟通报告，推动问题闭环解决，给管理决策提供输入；
3. 统筹处理员工违纪事件、冲突异常事件，协调解决员工投诉和纠纷；
4. 打造员工心理咨询沟通平台，为员工排忧解难。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或劳动关系相关专业优先；
2、熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强争议处理能力；
3、2年以上员工关系工作经验，制造业背景优先；
4、亲和力佳，思维活跃、敏感性强，具有良好的沟通能力和推动能力；
5、具有良好的抗压能力、沟通协调能力和人员管理能力。

Industrial sector

汽车

Reference code

17449

Consultant

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