任职资格负责人

Job Description:

岗位职责
1、根据企业组织设计策略，选用合适的组织与岗位价值评估模型，予以协调落地实施；
2、不断优化岗位体系，建立岗位定级标准，建立一体化的职级体系和岗位类别管理体系；
3、梳理岗位图谱并定期更新，建设完善各类别岗位说明书、部分岗位工作SOP；
4、深入理解内部客户需求，独立处理和解决内部客户所提出的问题，并能将解决方案和工作成果清晰地传达给客户；
任职资格
1、本科及以上学历；
2、7年以上人力资源规划与岗位管理相关经验，熟悉组织设计、职级管理、岗位管理、人员配置、任职标准中至少3个模块，能够独立开展其中2个模块的体系化设计及落地实施工作；
3、熟练运用岗位价值评估工具，具有知名咨询公司或人力资源咨询工作经验者优先考虑；
4、对于行业、业务具有快速学习能力，对于业务需求和人力资源政策的匹配性具有敏感度；
5、具有优秀的团队协作能力和良好的沟通技巧。

Industrial sector

互联网

Reference code

16423

Consultant

Discover all the news on
the world of work