人力资源部部长-制造业

Job Description:

工作职责：
1．负责公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行；
2．负责二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查；
3．完善公司本部岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利和基础人事劳动关系的流程和制度，并组织实施。
4．指导各二级单位建立岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系制度，并监督执行；
5．建立二级单位高层管理人员的招聘、薪资与绩效管理体系，并负责执行；
6．负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对公司人事任用权限内的人才任用提出建议；
7．公司本部及二级单位招聘资源的规划管理，公司用人标准的统一要求与管理；
8．建立用工风险防范机制，并监督执行，组织处理公司本部员工投诉，协助处理二级单位员工投诉和建议。
9．定期组织对公司和二级单位各项人力资源制度、流程、相关表单以及各项基础信息进行盘点，定期编制盘点报告和各类报表，为人力资源决策提供信息支持，并为各项重点人力资源项目的推进、工作问题和难点的解决提出建议

Industrial sector

其他

Reference code

19503

Consultant

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